Cobrança Extrajudicial
A Cobrança extrajudicial (amigável) é a abordagem mais rápida e saudável para resgatar créditos inadimplidos (dívidas não pagas), justamente por ser uma via que encontra um ponto de equilíbrio entre o que o inadimplente pode pagar e o mínimo que o credor pode receber. Um escritório de cobrança como a LUPA é ideal para abordagem, por contar com uma equipe completa e com expertise para recuperar em tempo hábil.
Este tipo de abordagem é aconselhável para recém-inadimplentes, procurando entender o motivo que levou a inadimplência e os possíveis caminhos para resolução do débito.
Rapidez
Vantagens
A abordagem extrajudicial apresenta diversos benefícios, dentre eles:
- Recuperação rápida dos valores devidos;
- Retomada da relação comercial entre credor e inadimplente;
- Evita a cobrança mais rígida: cobrança judicial;
- Oferta de diversos meios de pagamentos e parcelamentos.
Amigável
Cobrança Judicial
A Cobrança judicial é a abordagem mais rígida e energética, utilizada pelo credor para evitar a prescrição e forçar o inadimplente a cumprir a obrigação (pagar). Via de regra a cobrança judicial ocorre quando esgotadas todas possibilidades de acordo pela via administrativa (cobrança extrajudicial ou amigável). Podendo ser ajuizados 3 tipos de ações: ação de cobrança (rito/procedimento comum), ação monitória e ação de execução.
Cada uma depende do tipo de documento comprobatório, duplicata, nota promissória, contrato, etc. É a abordagem mais segura para garantir a recuperação, principalmente contra Pessoas Jurídicas.
Rapidez
O fato de ter o processo ajuizado contra o inadimplente não extingue a possibilidade de acionamento do mesmo, buscando alcançar um acordo, evitando a morosidade do poder judiciário. O objetivo é recuperar os créditos no mais curto período de tempo possível. Por este motivo, temos uma abordagem específica para acionar os inadimplentes que se encontram com processos ajuizados. Essa abordagem é saudável para credor e inadimplente, pois via de regra resolve a lide rapidamente.
Vantagens
A abordagem Judicial apresenta diversos benefícios, dentre eles:
- Segurança jurídica sobre o título de crédito;
- Congelamento da Prescrição Extrajudicial;
- Cobrança mais rígida, com intervenção do poder judiciário;
- Possibilidade de penhora de conta bancária, bens movéis e imovéis.
Rigidez
Ao recusar todas as possibilidades de negociações, ou mesmo ignorar todas as formas de comunicação efetuada pelo credor e escritório de cobrança, como a LUPA, seja através de SMS, WhatsApp, e-mail e telefonemas, resta apenas acionar a intervenção do poder judiciário. A maioria dos inadimplentes temem essa abordagem, efetuando acordo o quanto antes, para evitar a execução, com possibilidades de penhoras.
Consultoria Organizacional
Trabalhamos na reestruturação da empresa visando melhorias na produção, aumento dos lucros e diminuição de gastos. Utilizamos as ferramentas mais eficazes e inovadoras para transformar a sua empresa em um negócio altamente organizado, produtivo e rentável. A psicologia organizacional tem o papel de promover a qualidade de vida dos colaboradores, o que gera benefícios para o alcance de produtividade e lucro.
Isso favorece a redução da rotatividade na empresa (o chamado turnover), pois os trabalhadores ficam mais satisfeitos com seus empregos. Consequentemente, resulta na diminuição de custos com novas admissões, doenças ocupacionais e licenças.
Consultoria Completa para a sua Empresa
Recrutamento e seleção
Dinâmica de grupo
Aplicação de testes psicológicos
Entrevista
Entrega de documentos
Processo de contratação
O recrutamento e seleção visa a excelência dos serviços para a empresa, no qual as organizações buscam cada vez mais indivíduos que agreguem valor ao seu negócio. Para tanto, é fundamental que os processos seletivos sejam conduzidos de modo eficaz. Assim, os testes psicológicos contribuem para o levantamento mais preciso do perfil dos candidatos, diminuindo entrada e saída de funcionários e aumentando a produção e qualidade de trabalhos prestados para a empresa.
Escala de cultura e satisfação
Avaliação de desempenho dos funcionários
Avaliação de desempenho dos gerentes
Avaliação de desempenho da empresa
Garantimos resultados impactantes aos nossos clientes dentro da organização, e acreditamos que temos o dever de contribuir com a nossa comunidade. A partir do desempenho aplicado aos colaboradores, a visão geral da empresa passa a ser inovadora e sustentável.
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Salário/benefícios
Plano de carreira
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Trabalho social
Período de experiência
Palestras e Treinamentos abordam temas que permitem refletir sobre autoconhecimento, extinção de crenças limitantes, planejamento, ação e evolução continua, agindo de forma pontual para a formação de LIDERANÇAS DE SUCESSO dentro da empresa.